Kompensasi Saham Apa itu Stock Compensation Kompensasi saham adalah cara korporasi menggunakan opsi saham untuk memberi penghargaan kepada karyawan. Karyawan dengan opsi saham perlu mengetahui apakah saham mereka dipegang dan akan mempertahankan nilainya sepenuhnya walaupun mereka tidak lagi bekerja dengan perusahaan tersebut. Karena konsekuensi pajak tergantung pada nilai pasar wajar saham, jika saham tersebut dikenai pemotongan pajak. Pajak harus dibayar tunai, bahkan jika karyawannya dibayar dengan kompensasi ekuitas. BREAKING DOWN Kompensasi Saham Karena para pemula biasanya tidak memiliki uang tunai untuk kompensasi karyawan, perusahaan mungkin menawarkan kompensasi saham sebagai gantinya. Eksekutif dan staf dapat berbagi dalam pertumbuhan perusahaan dan keuntungan seperti itu. Namun, banyak masalah hukum dan kepatuhan harus dipatuhi, seperti kewajiban fidusia, perlakuan pajak dan pengurangan, masalah pendaftaran dan biaya biaya. Ketika vesting, perusahaan membiarkan karyawan membeli sejumlah saham yang telah ditentukan pada harga yang telah ditentukan. Perusahaan dapat melakukan rompi pada tanggal tertentu atau pada jadwal bulanan, kuartalan atau tahunan. Waktunya dapat ditetapkan sesuai dengan target kinerja perusahaan atau individu yang terpenuhi, atau kriteria waktu dan kinerja. Jangka waktu vestasi seringkali tiga sampai empat tahun, biasanya dimulai setelah ulang tahun pertama dari tanggal seorang karyawan memenuhi syarat untuk mendapatkan kompensasi saham. Setelah dipekerjakan, karyawan dapat menggunakan opsi pembelian sahamnya kapan saja sebelum tanggal kadaluwarsa. Misalnya, seorang karyawan diberi hak untuk membeli 2.000 saham dengan harga 20 per saham. Rompi pilihan 30 per tahun selama tiga tahun dan memiliki jangka waktu 5 tahun. Karyawan membayar 20 per saham saat membeli saham, terlepas dari harga sahamnya, selama periode lima tahun. Opsi Saham Nilai apresiasi saham (SAR) membiarkan nilai sejumlah saham yang telah ditentukan dibayar secara tunai atau saham. Saham phantom membayar bonus tunai di kemudian hari menyamakan nilai dari sejumlah saham. Rencana pembelian saham karyawan (ESPPs) membiarkan karyawan membeli saham perusahaan dengan harga diskon. Unit saham terbatas dan saham terbatas (RSU) membiarkan karyawan menerima saham melalui pembelian atau pemberian hadiah setelah bekerja selama beberapa tahun dan memenuhi sasaran kinerja. Melaksanakan Opsi Saham Opsi saham dapat dilakukan dengan membayar tunai, bertukar saham yang sudah dimiliki, bekerja dengan broker saham pada penjualan hari yang sama atau melakukan transaksi jual-untuk-tutup. Namun, sebuah perusahaan biasanya hanya mengizinkan satu atau dua metode tersebut. Misalnya, perusahaan swasta biasanya membatasi penjualan saham yang diakuisisi sampai perusahaan go public atau dijual. Selain itu, perusahaan swasta tidak menawarkan penjualan sell-to-cover atau penjualan yang sama. Kerusakan DEFINISI Kerusakan Kompensasi Uang diberikan kepada penggugat untuk mengkompensasi kerusakan, cedera, atau kerugian lain yang terjadi. Kerusakan kompensasi diberikan dalam kasus pengadilan perdata dimana kerugian telah terjadi sebagai akibat dari kelalaian atau tindakan melanggar hukum pihak lain. Untuk menerima ganti rugi ganti rugi penggugat harus membuktikan bahwa kerugian terjadi, dan hal tersebut disebabkan oleh terdakwa. Penggugat juga harus bisa menghitung jumlah kerugian di mata juri atau hakim. BREAKING DOWN Kerusakan Kompensasi Kerugian ganti rugi berbeda dengan kerusakan akibat hukuman, yang dapat mengimbangi dan mengatasi kerugian atau kerusakan yang terjadi dan dimaksudkan untuk memberikan insentif untuk mengulangi tindakan yang menyebabkan penggusuran kehilangan atau kerusakan. Kasus yang berkaitan dengan kompensasi dan ganti rugi merupakan sumber perdebatan utama di bidang asuransi kesehatan, karena para pendukung reformasi tort mengklaim bahwa kerusakan yang berlebihan di atas kerugian aktual yang terjadi dapat meningkatkan biaya perawatan kesehatan secara keseluruhan. Badan Kompensasi Kompensasi AS Law and Legal Definition Compensatory Opsi Saham adalah opsi yang ditawarkan kepada karyawan sebagai kompensasi parsial untuk layanan mereka. Kompensasi untuk layanan diukur dengan harga pasar yang dikutip dari saham pada tanggal pengukuran dikurangi jumlah yang harus dibayar karyawan (harga opsi). Untuk tujuan pajak penghasilan, ada dua pilihan opsi saham-opsi saham insentif (ISO), terkadang disebut opsi undang-undang atau opsi kualifikasi, dan opsi nonqualified (NQOs). Opsi opsi insentif memungkinkan karyawan untuk menerima kompensasi opsi berpotensi sebagai capital gain jangka panjang dengan penundaan pengakuan semua pajak penghasilan sampai penjualan saham yang diterima dari pelaksanaan opsi tersebut. Rencana ISO dapat menetapkan bahwa karyawan tersebut dapat membayar harga opsi pada pelaksanaan dengan menyerahkan saham yang dimiliki oleh perusahaan induk yang memiliki nilai pasar wajar sama dengan harga opsi. Fitur ini selanjutnya dapat menunda perpajakan keuntungan yang terkait dengan saham perusahaan jika karyawan tersebut sebaliknya harus menjual saham pemberi kerja yang dihargai untuk membayar harga pelaksanaan yang terkait dengan ISO.
Comments
Post a Comment